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企业动态

“共创学习 向上生长”

京万红药业组织开展“职场管理思维”主题研习活动

文/人力资源部 王雪梅

后疫情时代,能否有效应对职场中的各种不确定因素,成为考验管理人员能否在职业发展中取得持续突破与成功的炼金石。构建科学合理的思维模式,有助于企业管理人员正确的剖析和解决问题,从容应对工作中的挑战。6月22日,京万红药业组织企业管理人员围绕“职场升级必备的36种管理思维”课程内容为主题的学习共创活动。

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本次主题活动在企业行政三楼第一会议室举办,企业副总经理周升,以及来自企业管理、科技、生产等板块共16名管理人员共同参与了此次学习活动。

为充分激发参训人员思维活力和共创热情,在活动开场设计进行了趣味性的签到投票、卡牌分组和幸运大使环节,由学员共同定制出现场学习的方向和主题内容,有效调动了大家参与学习的积极性。

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在随后的主题学习过程中,采用分组研习的模式,每个学习小组围绕“一个概念、一个故事和一个应用”的框架模式对选定的管理思维进行研讨学习。活动现场,学习小组成员代表依次对共情思维、矩阵思维、T型思维和幸运偏差思维四种思维模式进行了分享,并结合切身实际进行案例交流,引发学员现场共鸣。

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本次培训活动进一步在培训实践中引入了更多的视觉化学习工具,取得了预期良好的效果,是本年度管理常态化培训的又一项尝试突破。随着本期培训活动落幕,本年度管理常态化学习项目二季度学习计划也取得了阶段性的收官。

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未来,以推进企业管理常态化培训项目实践为索引,人力资源部将持续进行创新性、敏捷性和实效性的培训实践探索,进行培训体验升级。通过多维度课程设计,引导员工进行主动学习,启发思考,促进学以致用,精准提升培训项目实行的质量。

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